'부당해고' 입증 책임은 나에게! 녹취, 카톡 외에 법적 효력 있는 증거 7가지
부당해고, 어떻게 증명할 수 있을까? 해고 통보를 받았다면 절대 당황하지 마세요. 법적으로 효력이 있는 증거를 확보하는 7가지 방법을 알려드립니다. 이 글을 통해 당신의 권리를 지킬 수 있는 실질적인 도움을 얻으실 수 있습니다! 📋 목차 부당해고, 왜 증거가 중요할까요? 🤔 가장 확실한 증거, 해고 통지서 📝 놓치기 쉬운 증거: 녹취, 카톡, 문자 📱 숨겨진 증거 찾기: 동료와 주고받은 메시지 ✉️ 회사 내부 자료도 증거가 될 수 있다? 📁 부당해고 증거 수집 시 주의할 점 ⚠️ 핵심 요약 및 다음 단계 🚀 솔직히 말해서, 어느 날 갑자기 회사에서 '내일부터 나오지 마세요'라는 말을 들으면 머리가 새하얘지죠. 저도 비슷한 경험을 해봐서 그 막막함을 너무 잘 알아요. 뭘 어떻게 해야 할지, 누구한테 물어봐야 할지도 모르겠고 말이죠. 하지만 절대 당황해서는 안 돼요. 이럴 때일수록 정신을 바짝 차리고 내 권리를 지키기 위한 준비를 해야 하거든요. 바로 '증거'를 수집하는 거죠. 부당해고를 당했을 때, 뭘 어떻게 증거로 남겨야 하는지, 법적 효력이 있는 자료는 무엇인지 속 시원하게 알려드릴게요! 😊 부당해고, 왜 증거가 중요할까요? 🤔 부당해고 구제 신청을 할 때, ‘해고의 정당성’을 입증할 책임은 회사 측에 있습니다. 하지만 이게 끝이 아니에요. 회사에서 해고 사실 자체를 부인하는 경우가 꽤 많거든요. 그래서 근로자 입장에서는 '내가 해고당했다'는 사실을 먼저 증명해야 합니다. 이때 필요한 것이 바로 객관적인 증거들이죠. 증거가 명확할수록 구제 신청 과정이 훨씬 수...